Il personale giusto è una delle leve più importanti per garantire la crescita e la solidità di un'azienda, soprattutto nel settore food & beverage, dove professionalità e affidabilità fanno la differenza.

Con Ciniglio Consulting la selezione non si limita a un semplice processo di colloqui: diventa un percorso strutturato e condiviso con la proprietà.

Il nostro metodo:

Insieme al cliente, definiamo le caratteristiche ideali del profilo ricercato, trasformandole in criteri oggettivi a cui attribuiamo un punteggio.

La grande differenza è che i processi di selezione non vengono mai aperti "alla cieca": grazie al nostro metodo e ai dati già in nostro possesso, l'azienda sa che la scelta di inserire nuove risorse è coerente con il proprio budget e con la sua attuale situazione economica. In questo modo, ogni decisione diventa più serena e sostenibile, senza rischi di squilibrio.

Selezione continua:

In un mercato del lavoro caratterizzato da alto turnover, non basta cercare personale solo quando c'è un'urgenza: significa rischiare di trovarsi senza staff nel momento peggiore. Per questo promuoviamo la logica della selezione continua: mantenere attive le ricerche permette di costruire un database di candidati già profilati, pronto a essere attivato quando serve.

Massima trasparenza:

Al termine della fase di selezione, forniamo al cliente:

• L'elenco dei candidati valutati
• Il punteggio assegnato a ciascuno
• Le nostre raccomandazioni finali

Una volta individuato il profilo più adatto, fissiamo insieme alla proprietà l'inizio della prova e ci occupiamo di coordinare la comunicazione con il consulente del lavoro o con l'ufficio HR interno, così da regolare l'avvio in maniera corretta e senza perdite di tempo.